High-Volume Recruiting steht vor einem scheinbaren Widerspruch: Trotz großer Bewerberzahlen werden häufig nicht die Kandidaten eingestellt, die sich später als tragfähig erweisen. Lebensläufe, Interviews und Tests erzeugen Vergleichbarkeit – treffen Entscheidungen aber oft genau dort, wo ihre Aussagekraft begrenzt ist. Gerade in der Vorauswahl werden Verfahren eingesetzt, die nur schwach bis mo... Mehr lesen

Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsch positiven Entscheidungen. Genau hier setzt dieser Spotlight an.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvor... Mehr lesen