Je genauer wir messen, desto mehr verlieren wir aus dem Blick. In der Personalauswahl werden Kandidaten häufig in einzelne Merkmale zerlegt, bewertet und verglichen. Standardisierte Verfahren und analytische Beurteilungen versprechen Effizienz, Objektivität und Vergleichbarkeit – doch genau diese Zerteilung kann dazu führen, dass zentrale Zusammenhänge, Kontexte und Entwicklungspotenziale verlo... Mehr lesen

Der perfekte Kandidaten-Match gilt als Ideal moderner Personalauswahl – und ist zugleich einer der hartnäckigsten Mythen im Recruiting. Lebensläufe, Interviews und Tests suggerieren Passung, obwohl sie oft nur Ausschnitte zeigen. In der Praxis zeigt sich immer wieder: Gute Kandidat:innen scheitern, während vermeintlich passende Einstellungen langfristig nicht tragbar sind.  Dieser kostenfreie ... Mehr lesen

Praxis-Workshop: Objektive Kriterien in Vergütungssystemen entwickeln Nach unserem intensiven Austausch zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie gehen wir nun den nächsten, entscheidenden Schritt: die praktische Umsetzung. Viele von euch stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Was genau sind eigentlich „objektive Kriterien“ im Sinne der Entgelttransparenz? Wie formuliere ich Kriter... Mehr lesen

Der Arbeitgeber weiß am meisten? Diese Annahme hält der Praxis oft nicht stand. Im Recruiting treffen Bewerbende und Arbeitgeber selten auf Augenhöhe aufeinander. Informationen über Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder tatsächliche Erwartungen sind ungleich verteilt – und nicht selten verfügen Bewerbende über mehr Wissen als das Unternehmen selbst. Diese Wissensasymmetri... Mehr lesen