Je genauer wir messen, desto mehr verlieren wir aus dem Blick. In der Personalauswahl werden Kandidaten häufig in einzelne Merkmale zerlegt, bewertet und verglichen. Standardisierte Verfahren und analytische Beurteilungen versprechen Effizienz, Objektivität und Vergleichbarkeit – doch genau diese Zerteilung kann dazu führen, dass zentrale Zusammenhänge, Kontexte und Entwicklungspotenziale verlo... Mehr lesen

Der perfekte Kandidaten-Match gilt als Ideal moderner Personalauswahl – und ist zugleich einer der hartnäckigsten Mythen im Recruiting. Lebensläufe, Interviews und Tests suggerieren Passung, obwohl sie oft nur Ausschnitte zeigen. In der Praxis zeigt sich immer wieder: Gute Kandidat:innen scheitern, während vermeintlich passende Einstellungen langfristig nicht tragbar sind.  Dieser kostenfreie ... Mehr lesen

Chat Support - Ihr direkter Draht zu uns Ab sofort steht Ihnen der Empfehlungsbund  Chat Support mit erweiterten Funktionen zur Verfügung. In Ihrem Empfehlungsbund oder EBMS Profil finden Sie die Funktion, wie gewohnt, am unteren Bildschirmrand.   Was ist neu? Verbessertes Design: An Empfehlungsbund/BMS angelehntes Design mit übersichtlicher Darstellung Ihrer Anfragen und... Mehr lesen

Wenn ein über einen Personaldienstleister vorgestelltes Kandidatenprofil abgelehnt wurde, kam bisher die reguläre Absage-E-Mail zum Einsatz. Diese ist an den Bewerber selbst gerichtet und enthält Formulierungen, die im Kontext einer Personaldienstleister-Kommunikation nicht passen – etwa die direkte Ansprache des Kandidaten oder Hinweise auf Feedback-Anfragen und Statusabfragen. Recruiter... Mehr lesen

Wir möchten künftig noch stärker zeigen, was den Empfehlungsbund im Recruiting-Alltag wirklich ausmacht – und dazu gehört für uns ganz klar: mehr Videocontent. Nicht perfekt inszeniert, sondern authentisch, spontan und nah dran.   Mit unserem Format Empfehlungsbund vor Ort sprechen wir direkt mit unseren Partnerunternehmen – genau dort, wo der Austausch ohnehin stattfindet: auf... Mehr lesen

Bei der Terminerstellung werden automatisch Adressvorschläge angezeigt, die sich aus den am häufigsten verwendeten Adressen aller bisherigen Terminvereinbarungen ableiten. Bisher war es nicht möglich, veraltete oder fehlerhafte Adressen aus diesen Vorschlägen zu entfernen. Das führte in der Praxis dazu, dass Bewerbende Einladungen mit falschen Adressen erhielten, etwa wenn ein Standort... Mehr lesen

Stellenanzeigen können nun als Job-Sharing-fähig gekennzeichnet werden. Arbeitgeber haben damit die Möglichkeit, direkt im Stellenformular anzugeben, ob eine Position im Job-Sharing- oder Topsharing-Modell besetzt werden kann – also ob sich zwei Personen die Stelle teilen können. Konfiguration im Stellenformular Im Bereich "Ergänzende Informationen" des Stellenformulars gibt es ein neues Feld... Mehr lesen

Für die Übermittlung von Stellenanzeigen an die Bundesagentur für Arbeit werden offizielle Berufsbezeichnungen aus dem BA-Berufekatalog benötigt. Bisher mussten diese manuell zugeordnet oder wurden über einen einfachen Matching-Algorithmus anhand vorheriger Zuordnungen ermittelt werden – insbesondere bei gecrawlten oder importierten Stellen war dies oft ungenau. Mit diesem Update führen wir... Mehr lesen

  In den letzten Monaten wurden verschiedene Funktionen im Empfehlungsbund Bewerbermanagementsystem (EBMS) ergänzt und verbessert. Die Neuerungen betreffen insbesondere den Umgang mit Mehrfachbewerbungen, die Statistik-Auswertung sowie kleinere Verbesserungen im Bewerbungsprozess. Markierung bei Mehrfachbewerbungen Bei der Funktion "Automerging [Zusammenführen] von Mehrfachbewerbungen" steht... Mehr lesen

Bisher konnten SPAM-Bewerbungen nur einzeln als Spam markiert und gelöscht werden. Gerade bei gehäuftem Spam-Aufkommen war das aufwendig. Ab sofort steht die SPAM-Markierung auch als Sammelaktion im Dashboard zur Verfügung. Damit lassen sich mehrere Spam-Bewerbungen in einem Schritt entfernen. So funktioniert es Die neue Funktion steht im Dashboard-Tab "Eingehend" zur Verfügung, da... Mehr lesen

Das interne Kommentarsystem des EBMS, mit dem sich Recruiter:innen und Entscheider/Beobachter austauschen können, wurde überarbeitet. Mentions - Erwähnungen Es ist nun möglich, dass Sie Teilnehmer am Bewertungsprozess (d.h. Führungskräfte und den verantwortlichen Recruiter) in einem Kommentare explizit erwähnen können. Dies aktivieren Sie durch Nutzung von "@". Dann erscheint ein kleines... Mehr lesen

Das Empfehlungsbund-BMS (EBMS) und das Empfehlungsbund Stellenbackend (login.empfehlungsbund.de) haben getrennte Nutzergruppen. Dies ist der Fall, da das EBMS i.d.R. über weitaus mehr Mitarbeiterlogins verfügt, als das Stellenbackend. Gleichzeitig nutzen nicht alle Empfehlungsbund Kundinnen das EBMS, sondern nehmen Ihre eigenen BMSe und verbinden diese mit dem Empfehlungsbund um Bewerbungen... Mehr lesen