Was meint Ihr: Sind Intelligenztests am besten geeignet, den Berufserfolg von Bewerbenden vorherzusagen? Kennt ihr das? Die Frage, ob nicht der andere Bewerbende die bessere Wahl gewesen wäre. "Hätten wir nicht lieber den anderen einstellen sollen?" Das haben wir die Praktiker bei LinkedIn gefragt und so haben 53 Personen abgestimmt zur Frage, ob Intelligenztests am besten geeignet sind,... Mehr lesen

Die Absagegründe, die Beobachter*innen bei Umläufen oder bei Terminbewertungen hinterlegen können, haben wir auf Basis des Feedbacks der Mitglieder grundlegend überarbeitet. Wir haben uns die Texte, die oft bei "Andere" bzw. "Sonstige" von Ihnen und Ihren Kollegen eingetragen wurden, statistisch analysiert. Dabei war uns aufgefallen, dass einige Kategorien nur selten genutzt wurden, dafür... Mehr lesen

Ab sofort könnt ihr nicht nur das Veröffentlichungsdatum einer Stelle im Voraus planen, sondern auch ein automatisches Ablaufdatum festlegen.Geplante Veröffentlichung in der ZukunftIhr habt eine Stelle, die erst zu einem bestimmten Zeitpunkt online gehen soll? Kein Problem! Mit unserer neuesten Funktion könnt ihr das Veröffentlichungsdatum in die Zukunft setzen. Das bedeutet, dass eure Stelle... Mehr lesen

In den vergangenen Wochen haben wir einige Verbesserungen an unserer Bewerbermanagement-Software (EBMS) vorgenommen. Schauen wir uns die Neuerungen an:Kommentar als Status direkt im Dashboard anzeigen (Sticky Comment)Eine kleine, aber feine Neuerung, die mehrfach durch euch gewünscht wurde: Kommentare können nun direkt in der Bewerberakte oben angeheftet werden. Diese erscheinen dann im... Mehr lesen